Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Non esistono nel contesto scolastico sistemi di differenziazione della premialità per il personale docente e ATA basati sulla performance individuale.
Le risorse del MOF sono distribuite secondo i criteri stabiliti nel contratto integrativo d'istituto, nei limiti delle risorse assegnate. Il trattamento accessorio è corrisposto in forma standardizzata sulla base delle attività effettivamente svolte e non in funzione di valutazioni individuali della performance.
Documenti
Protocollo 12796/2025 del 09/11/2025
COMPENSI ACCESSORI DA FIS CEDOLINO UNICO E DA BILANCIO 2025 a.s. 2024/2025 LIQUIDATI. CONTRATTO COLLETTIVO DI ISTITUTO A.S. 2024/2025.
- 09/11/2025
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 14180/2023 del 22/12/2023
DATI RELATIVI AI PREMI - AMMONTARE COMPLESSIVO MOF EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITO A.S. 2022/2023
- 22/12/2023
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 15197/2022 del 23/11/2022
DATI RELATIVI AI PREMI - AMMONTARE COMPLESSIVO MOF EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITO A.S. 2021/2022
- 23/11/2022
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)